Kanser Hastası Yakınlarının Refakat İzni Hakkı Var mı?
Kamu ve özel sektörde çalışanlar için haklar aynı değil.
KAMU ÇALIŞANLARI İÇİN REFAKAT İZNİ
Devlet memurları refakat izninden yararlanabilir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında;
Memurun anne, baba, eş, çocuk veya kardeşlerinden biri için refakat izni alabilir. İlgili kişilerin hayati tehlike arz eden hastalıklarının olması ve refakat gerekliliğinin sağlık kurulu raporu ile belgelenmesi gerekmektedir.
Sağlık kurulu raporunun tam teşekküllü devlet hastanesinden alınması gerekmektedir. Raporda “refakat gereklidir” şeklinde ibarenin bulunmadığı durumlarda izin verilmemekte ve özel hastane raporları genellikle kabul edilmemektedir.
Refakat izninin verileceği hastalıklar:
- Kanser,
- Organ, doku veya ilik nakli
- Parkinson,
- ALS,
- Ağır enfeksiyon hastalıkları,
- Böbrek yetmezliği,
- Trafik kazaları,
- KOAH,
- Akciğer yetmezliği,
- Kalp krizi,
- By-Pass ameliyatlatları
REFAKAT İZNİ KAÇ GÜN?
Devlet memurlarına 3 aya kadar refakat izni verilebilir. Gerekli görülmesi halinde bu süre bir defaya mahsus olmak üzere 3 ay daha uzatılabilir. Yani refakat izni toplamda 6 aya kadar çıkabilir.
MAAŞ KESİLİR Mİ?
Hayır.
Devlet memurunun refakat izni süresince aylık ve özlük hakları korunur.Dolayısıyla şartları karşılayan refakat izni, ücretli izin niteliğindedir. Refakat süresince memur başka bir işte çalışamaz. Refakat edilecek kişi başka şehirdeyse memur, o şehirde izinli sayılır.
REFAKAT İZNİ NASIL ALINIR?
Refakat izni için hastanın durumunun sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi gerekir.
Raporda;
- Refakati gerektiren tıbbi sebepler
- Refakat edilmediğinde hayati tehlike bulunup bulunmadığı
- Sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği
- Öngörülen refakat süresi
gibi bilgilerin yer alması gerekir.
Sağlık kurulu raporu çalışanın bağlı bulunduğu kuruma sunularak refakat izni süreci başlatılır.
PEKİ ÖZEL SEKTÖRDE?
Özel sektörde durum farklı.
4857 sayılı İş Kanunu'nda, devlet memurlarına tanınan düzenlemeye benzer genel bir refakat izni hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle kanser tedavisi gören bir yakınına refakat etmek isteyen çalışanın izin durumu;
- İş sözleşmesine
- Toplu iş sözleşmesine
- İş yerindeki uygulamalara
göre değişebilir.
ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANI NE YAPABİLİR?
Çalışan, hastasının durumunu gösteren sağlık raporuyla işverenine başvurabilir. İşverenin onayı doğrultusunda ücretsiz izin veya koşulları uygunsa yıllık izin kullanılması gündeme gelebilir. Ancak genel olarak kanser hastası bir yakına refakat etmek, özel sektör çalışanına kendiliğinden uzun süreli ücretli refakat izni hakkı sağlamaz.
ÖNEMLİ BİR İSTİSNA
Özel sektörde çalışan ebeveynler için özel bir düzenleme bulunuyor.En az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayanılarak ve çalışan ebeveynlerden yalnızca biri tarafından kullanılmak üzere Bir yıl içinde toplam 10 güne kadar ücretli izin kullanılabilir. Bu düzenleme genel bir kanser hastası yakını refakat izni değildir.
Kamu çalışanıysanız:
Şartları sağlamanız halinde 3 + 3 ay olmak üzere toplam 6 aya kadar ücretli refakat izni kullanabilirsiniz.
Özel sektör çalışanıysanız:
Genel ve zorunlu bir refakat izni düzenlemesi bulunmamaktadır. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve işveren uygulamalarının ayrıca incelenmesi gerekir.
Haklarınızı bilmek, tedavi sürecinde yalnız olmadığınızı bilmenin de bir parçasıdır.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Kişinin çalışma statüsü ve özel koşullarına göre hukuki değerlendirme değişebilir.